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    隨著新的勞動合同法的出臺和執(zhí)行，公司原有的員工手冊已不能適應(yīng)當(dāng)前的形勢。為進一步加強管理，規(guī)范員工行為，建立一套科學(xué)有序的企業(yè)管理制度，在激烈的市場競爭中促進公司發(fā)展壯大，公司人力資源與行政部部根據(jù)新的法律法規(guī)，重新修訂和編寫了公司2009新版《員工手冊》。

    《員工手冊》是員工明確責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和自身利益、規(guī)范工作行為的基本準(zhǔn)則，它將指導(dǎo)我們?nèi)绾卧谄髽I(yè)中生活，如何與同事融洽相處，同時，也是公司加強管理的有力措施，意義重大。
    

    經(jīng)過前期一周的公示期，在工會組織的大會上討論通過，并經(jīng)全體員工深入學(xué)習(xí)、書面簽字確認(rèn)后，2009新版《員工手冊》正式實施。